От работодателя:
Заведующая МБДОУ Загустайский
Детский сад «Одон»
__________Потеева Н.Б.
(подпись, Ф.И.О.)

Дата________________ __________
М.П.

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации МБДОУ
Загустайский детский сад «Одон»
___________Михайлова Ж.Б.
(подпись, Ф.И.О.)

Дата_________________________
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение Загустайский детский сад «Одон»
(полное наименование дошкольного образовательного учреждения в соответствии с Уставом)

на 2023-2026 год(ы)

М.П.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду______________________________________
(указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________20__г.
Руководитель органа по труду______________________________
(должность, Ф.И.О.)

М.П.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-

трудовые отношения в
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Загустайский детский сад «Одон»
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
Отраслевым соглашением на 2022-2024 годы Государственной программой
Республики Бурятия «Развитие образования и науки». Отраслевым
Соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Республики Бурятия на 2019 – 2021 годы, Отраслевым
территориальным (районным) соглашением по учреждениям Кижингинского
района на 2020-2022 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном законом
порядке его представителя заведующей МБДОУ Загустайский детский
сад «Одон» Потеевой Надежды Базарсадаевны (далее – работодатель).
- работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке
представителя председателя первичной профсоюзной организации
Михайловой Жаргалмы Борисовны (далее – профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом
коллективного договора всех работников в течение 3 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до
внесения в него изменений, дополнений.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока ее проведения.
1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым

законодательством, отраслевого Соглашения по организациям, находящимся
в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия на 2019 –
2021 годы, территориальным (районным) соглашением по учреждениям
Кижингинского района на 2020-2022 годы. Условия коллективного договора,
ухудшающие положение работников по сравнению с названными
документами, недействительны и не подлежат применению.
В случае изменения условий отраслевого Соглашения по организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Республики
Бурятия на 2019 – 2021 годы или заключения новых соглашений
работодатель (или профком) в течение месяца выходит с инициативой о
внесении изменений в условия коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в территориальном
подразделении осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в
вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке
(ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации, Республики Бурятия и
положениями действующего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель
или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия
(бездействия).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже двух раз в год.
1.17. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
– утвержденный коллективный договор будет размещен на сайте учреждения
https://bur-zagus.tvoysadik.ru/
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует июнь 2026 г.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,

аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);
2. Положение о комиссии по охране труда (Приложение 2);
3. Соглашение по охране труда (Приложение 3)
4. Положение о комиссии по урегулированию спором между участниками
образовательных отношений (Приложение 4);
5. Положение об организации работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности (Приложение 5);
6. Положение об обработке персональных данных (Приложение 6);
7. Перечень должностей работников МБДОУ, обеспечивающихся
спецодеждой (Приложение 7);
8. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогический работников
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Изменение и дополнение приложений производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного
договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1.
Способствовать
повышению
качества
образования,
результативности деятельности организаций, конкурентоспособности
работников на рынке труда при реализации национального проекта
«Образование», государственной программы Российской Федерации
«Развитие образования» на 2018 – 2025 годы, Стратегии развития воспитания
в Российской Федерации на период до 2025 года, Прогноза долгосрочного
социально-экономического развития Российской Федерации на период до
2030 года, иных документов стратегического планирования на федеральном,
республиканском, муниципальном уровнях, а также мероприятий программ и
проектов в сфере образования.
2. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.
3. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
4. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и

его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
5. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
6. Содействовать обеспечению участия представителей выборного
профсоюзного органа образовательной организации в разработке локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе при
установлении либо изменении условий, норм оплаты труда.
7. При принятии в установленном порядке решений о ликвидации или
реорганизации образовательных организаций принимать меры по
обеспечению предоставления работникам установленных трудовым
законодательством Российской Федерации гарантий и компенсаций.
2.2. Работодатель обязуется:
1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности,
составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по
выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней) и другую информацию.
2. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, внебюджетного фонда.
3. Обеспечивать:
- участие профкома в работе органов управления учреждением
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности учреждения в целом;
- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена профкома)
автономного учреждения членом наблюдательного совета.
4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав профкома и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.

2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем с
профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения
единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию)
осуществляет (принимает):
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);
- введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (ст.74 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником
в соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
определение
формы
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечня необходимых для
подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- представление к присвоению почетных званий, награждению
отраслевыми и иными наградами;
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома по согласованию
принимает (утверждает) локальные нормативные акты учреждения
устанавливающие (определяющие):
- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических
работников, в целях установления соответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК
РФ);
- систему оплаты труда учреждения, условия и размер осуществления
стимулирующих выплат, оказания материальной помощи, распределение
премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст. 22 ТК РФ);
- объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС 20152017 годы, п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- объем педагогической нагрузки работодателя и совместителей (п.4.1.6
ОТС 2015-2017 годы, п.10.8 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008
№ 374);
- расписание занятий (уроков);
- план и график работы учреждения по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в случае простоя (Отраслевое
Соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Республики Бурятия на 2019 – 2021 годы);
- введение суммированного рабочего времени;
- оплата труда педагогического работника в случае истечения срока
действия его квалификационной категории (п.6.32 Отраслевого Соглашения
по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Республики Бурятия на 2019 – 2021 годы);
- представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 2015-2017
годы);
- график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности (п.7.6.4 ОТС 2015-2017 годы);
- порядок создания, организации работы и принятия решений
комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и их исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
- введение для воспитателей режима рабочего дня с разделением его на
части с перерывом, составляющим два и более часов подряд, с
соответствующей компенсацией неудобного режима работы 1 (п.3.2 Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период,
организация и графики работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.2.8 коллективного
договора);
- нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.6. Профком:
1

Для организаций с круглосуточным пребыванием обучающихся.

1. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2. Разъясняет работникам положения коллективного договора.
3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссии по трудовым
спорам, суде.
4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной
организации (размер определяется).
5. Осуществляет контроль за:
- выполнением работодателем норм действующего трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
- состоянием охраны труда в учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию;
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход
деятельности, и др.
6. Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с профкомом (учета
мотивированного мнения).
7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии учреждения.
8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза.
11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников – членов Профсоюза.

12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
14. Содействует предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при условии выполнения обязательств, включенных в
настоящий коллективный договор.
15. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.
16. Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление в
случае нарушения руководителем, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
17. Участвует совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в
организации летнего оздоровления детей работников и обеспечения их
новогодними подарками.
18. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
19. Оказывает материальную помощь членам в пределах утвержденной
сметы доходов и расходов членских профсоюзных взносов первичной
профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и
оплаты
труда,
их
изменения,
установления
компенсационных,
стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки,
тарификации, утверждения расписания занятий (уроков) принимаются с
учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию).
2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон,
но не более трех месяцев.
2.9. Стороны договорились о продолжении совместной разработки
системы мер и мероприятий, направленных на устранение избыточной
отчетности образовательной организации, заполняемой педагогическими
работниками, а также о том, что при заключении трудовых договоров
(дополнительных
соглашений)
с
педагогическими
работниками
руководствоваться рекомендациями и разъяснениями федеральных и
республиканских органов исполнительной власти по снижению отчетности, в
том числе подготовленными с участием Профсоюза. Стороны согласились с
тем, что работодатель заключает коллективный договор с выборным
профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает
исполнение действующего в Российской Федерации и Республике Бурятия

законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о
его выполнении.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное
образовательное учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или
интересов
работника,
а
также
в
случаях,
предусмотренных
законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель указывает
обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями
соглашений,
настоящего
коллективного
договора,
являются
недействительными и не применяются.
3.4. Стороны подтверждают:
1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается.
2. В случае обращения работника, работающего в учреждении на
условиях гражданско-правового договора, к руководителю с заявлением о
признании таких отношений трудовыми руководитель обязан признать такие
отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником в
установленные законом сроки.
3. Работодатель в сфере трудовых отношений обязан:
 до подписания трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с уставом образовательной организации, правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, а также с иными
локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника;
 вести трудовые книжки работников, в том числе по личному
заявлению работника обеспечит ведение бумажной трудовой книжки или
формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. С 1
января 2022 года работникам, впервые поступившим на работу, обеспечивать
формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
 по письменному запросу работника предоставлять сведения о его
трудовой деятельности;

 учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью 1 статьи 195.3 Трудового кодекса РФ;
4.
Работодатель
обеспечивает
своевременное
уведомление
работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка и
условий их установления и (или) при их увеличении), размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений к трудовому
договору об изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника,
установленный
трудовым
законодательством,
иными
соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и
применяться не могут.
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) образовательной организации не может являться
основанием для расторжения трудового договора с работником.
5.
Стороны исходят из того, что изменение требований к
квалификации (к образованию и обучению) педагогического работника по
занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81
ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточно квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности, или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
6.
Работники образовательных организаций, включая руководителей и
заместителей руководителей образовательных организаций (структурных
подразделений),
реализующих
общеобразовательные
программы,
образовательные программы среднего профессионального образования, а
также дополнительные образовательные программы, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать в той же
образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору должности педагогических работников по выполнению
учебной (преподавательской, воспитательной) работы без занятия штатной
должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей, воспитателей,
работники образовательных организаций, включая руководителей и
заместителей руководителей образовательных организаций, наряду с
работой, определенной трудовым договором, могут одновременно
осуществлять такие виды дополнительной работы за дополнительную оплату
(вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической работой, как
классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными

кабинетами (мастерскими) и другие виды работ, не входящие в должностные
обязанности педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности учителей, преподавателей,
воспитателей, наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указывается срок в течение которого будет выполняться
учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных
видов работ, а также размеры оплаты труда и стимулирующих выплат.
7.
Стороны устанавливают:
 предусматривать в коллективном договоре преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением штата или численности (п.2 ст. 81 ТК РФ) следующих
работников при равной квалификации и производительности труда:
- совмещающих работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на платной или бесплатной основе;
- неосвобожденного председателя первичной организации;
- работников, отнесенных в установленном порядке к категории
граждан предпенсионного возраста;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступивших на работу по полученной
специальности в течение трех лет со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня.
8. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70
ТК РФ, испытание не устанавливается:
педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
квалификационную категорию;
9. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения может назначить на должность педагогического работника лицо,
не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее
достаточным практическим опытом и компетентностью.
10. Не допускается увольнение педагогического работника по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если
работодатель
не
обеспечил
прохождение
дополнительного
профессионального образования в течение трех лет, предшествующих
аттестации.
11. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются:
объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты
труда, включая размеры повышающих коэффициентов к ставке (окладу),
компенсационных и стимулирующих выплат.
12. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учетом мотивированного мнения профкома (по

согласованию). Объем учебной нагрузки является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
13. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих
(раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»), служат основой для разработки должностных инструкций
педагогических работников2.
14. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или)
должностными обязанностями работника, может выполняться только с
письменного
согласия
работника
в
течение
установленной
продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
15. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, в следующих случаях:
- переезд работника на новое место жительства;
- зачисление на учебу в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в
возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
16. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3
ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по
основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При
этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой
местности (филиалах).
17. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой
договор прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника,
так
и
вакантную
нижестоящую
должность
или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в
данной, так и в другой местности.

18. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его
компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к
подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной
платы.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с
работниками ставит в известность выборный профсоюзный орган об
организационных или технологических изменениях условий труда, если они
влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров
работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период
отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок
до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере не
ниже МРОТ.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)
работник не согласен работать в новых условиях, работодатель в письменной
форме предлагает работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии), в
т.ч. в других местностях (филиале).
3.9. Работодатель:
1. Уведомляет профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень имеющихся вакансий.
2. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи
с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности
или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производит с учетом мнения профкома (ст.82 ТК
РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной

производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179
ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными наградами,
Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем
или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии по старости
осталось менее трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
3.11. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
сохранение возможности пользоваться на правах работников учреждения
возможностями учреждения.
3.12. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных
со служебными командировками, определяются нормативными правовыми
актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ).
3.13. В соответствии с нормами ст. 22.2 Трудового кодекса РФ,
работодатель вправе принять решение о введении электронного
документооборота.
Электронный документооборот вводится работодателем на
основании локального нормативного акта, который принимается им с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия
локальных нормативных актов, и который содержит:
сведения об информационной системе (информационных системах), с
использованием которой работодатель будет осуществлять электронный
документооборот;
порядок доступа к информационной системе работодателя (при
необходимости);
перечень электронных документов и перечень категорий работников,
в отношении которых осуществляется электронный документооборот;
срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с
работодателем посредством электронного документооборота, а также
сведения
о
дате
введения
электронного
документооборота,
устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.
Порядок
осуществления
электронного
документооборота
утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, и
может предусматривать:
сроки подписания работником электронных документов и (или)
ознакомления с ними с учетом рабочего времени работника, периодичность
такого подписания и ознакомления;
порядок проведения инструктажа работников по вопросам
взаимодействия
с
работодателем
посредством
электронного
документооборота (при необходимости);
исключительные случаи, при которых допускается оформление
документов, определенных абзацем четвертым части второй настоящей
статьи, на бумажном носителе;
процедуры взаимодействия работодателя с представительным
органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной
организациии с комиссией по трудовым спорам (при необходимости).
Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный
локальным нормативным актом, предусмотренным частью второй
настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем
посредством электронного документооборота и праве работника дать
согласие на указанное взаимодействие.
Переход на взаимодействие с работодателем посредством
электронного документооборота осуществляется с письменного согласия
работника, за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей
статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем
посредством электронного документооборота признается отказом
работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется
право дать указанное согласие в последующем.
Работодатель обязан проинформировать об осуществлении
электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. При этом
лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при
приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный
документооборот либо принял решение о введении электронного
документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с
работодателем посредством электронного документооборота.
Согласие на взаимодействие с работодателем посредством
электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты
(принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по
состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу,
на взаимодействие с работодателем посредством электронного
документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой
настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на
работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в
приеме на работу либо увольнения работника.
Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам,

которые в соответствии с частями пятой и шестой настоящей статьи не
дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством
электронного документооборота, документы, связанные с их работой у
данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
При заключении трудового договора документы, предусмотренные
статьей 65 Трудового кодекса РФ, могут быть предъявлены лицом,
поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том
числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации.
Ознакомление лица, поступающего на работу, с документами,
предусмотренными частью третьей статьи 68 Трудового кодекса РФ, может
осуществляться в электронной форме.
Работодатель несет расходы на получение работником электронной
подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование.
Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать
ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную
электроннуюподпись»;
3.14. Особенности обеспечения прав работников, призванных на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской
Федерации регламентируются статьей 351.7 Трудового кодекса РФ.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником
и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключилсоответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,

установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность). В этот период
работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника
и членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии
с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в
стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на
работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в
соответствиис настоящей статьей действия трудового договора имеет право
на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для
него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником

осуществляется
по
инициативе
работодателя
по
основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса
РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя
о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии ввыполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его
действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным
лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона
от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное
право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях
до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о
прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей
должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья1.
Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников,
указанных в части первой настоящей статьи, могут устанавливаться
Правительством Российской Федерации»;
3.15. Согласно Федеральному Закону от 14.07.2022 №266-ФЗ «О
внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»,
отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании
утратившей силу части четырнадцатой статьи 30 Федерального закона «О
банках и банковской деятельности» операторы персональных данных
должны уведомлять Роскомнадзор об осуществлении любой обработки
персональных данных за исключением случаев, когда данные
обрабатываются в целях защиты безопасности государства и общественного
порядка, транспортной безопасности, или если оператор обрабатывает
данные исключительно без средств автоматизации.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных организаций
определяется в соответствии с трудовым законодательством в зависимости от
наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного оборудования и дистанционных
образовательных технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается
продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников регулируются в соответствии с частью 3 ст. 333 Трудового
кодекса
РФ,
соответствующими
нормативно-правовыми
актами,
утверждаемыми Минпросвещения России и Минобрнауки России в
установленных сферах ведения и, в частности Приказом Минобрнауки
России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
(зарегистрирован Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный №
36204);
Стороны обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка
в организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
(зарегистрировано Минюстом России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42388)
предусматривая в них в том числе:
 предоставления
свободного
дня
(дней)
для
прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном ст. 185.1 Трудового кодекса
РФ;
 условия реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной
организации в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и
выполнения
в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
возможность установления при составлении расписания учебных
занятий свободных дней для педагогических работников, от обязательного
присутствия в образовательной организации с целью использования их для

дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям;
Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего времени и
времени отдыха работников, условия и порядок установления учебной
нагрузки педагогических работников регулируется нормами Приказа
Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
настоящим коллективным договором, трудовыми договорами, правилами
внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными
нормативными актами учреждения.
4.2. Стороны подтверждают, что:
1. Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку
(преподавательскую работу), привлекаются к работе в учреждении в
пределах установленного объема учебной нагрузки (преподавательской
работы), выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
2. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных работников)
на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера) решается руководителем с учетом
мотивированного
мнения
выборного
профсоюзного
органа
(по
согласованию).
3. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период. Регулирование продолжительности ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников, замещающих
должности педагогических работников, а также руководителей образовательных
организаций, заместителей руководителей образовательных организаций,
руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей
осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим
работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), работающим с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества в организации
(дошкольной группе).
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования
здоровых детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и

осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам – образовательным программам
дошкольного образования, утвержденного Приказом Министерства
просвещения РФ № 373 от 31 июля 2020 года, должна создаваться группа
комбинированной направленности, при этом норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25
часов в неделю.
4. Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый
работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы
(авансом), устанавливается полной продолжительности, определенной для
этой должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая,
когда работник просит предоставить ему только часть отпуска.
5. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
6. Педагогические работники, в том числе работающие на условиях
совместительства, имеют право на длительный отпуск не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Правила и условия
предоставления данного отпуска устанавливает Порядок, утвержденный
Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется распорядительным актом учреждения.
Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск не
менее чем за 14 календарных дней до ухода в отпуск.
8. В исключительных случаях, когда предоставление длительного
отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на
более поздний срок. При этом длительный отпуск должен быть предоставлен
не позднее чем через 1 месяц.
Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность
разделения его на части оговаривается работником и работодателем,
фиксируется в распорядительном акте учреждения. Работник вправе
прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно
письменно уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дня.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем с
учетом пожеланий работника. Это правило распространяется при
предоставлении работнику оплачиваемого длительного отпуска.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
За счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер

оплаты определяются работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, учетом имеющихся в учреждении средств и
фиксируется в распорядительном акте учреждения о предоставлении
длительного отпуска.
9. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам
образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое
привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени определены
следующие должности работников, работающих с ненормированным
рабочим днем:
− заведующий;
− завхоз;
10. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за
две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
11. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация
брака, смерть близких родственников и др.) работнику по его письменному
заявлению предоставляются дополнительные выходные дни.
12. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте
до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в
удобное для них время.
13. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за
престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьиинвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд (часть 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Запрещается направление работников в неоплачиваемые отпуска по
инициативе работодателя.
Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых
отпусков определяются коллективным договором.
Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении
ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется
работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке.
15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
16. Привлечение работников к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном ст.151 ТК РФ.
17. Работодатель предоставляет работнику по его письменному
заявлению дополнительные дни отдыха без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
− при рождении ребенка в семье - 3 календарных дней;
− в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дней;
− в случае свадьбы работника (детей работника) -3 календарных дней;
− на похороны близких родственников – 3 календарных дней;
− работающим пенсионерам по старости - 3 календарных дней;
− работающим инвалидам - 3 календарных дней;

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
При утверждении муниципального положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций, положения об
оплате труда государственных образовательных организаций не могут быть
ухудшены по сравнению с условиями и порядком, определенным в
Постановлении Правительства РБ №620 от 10 декабря 2014 года «Об
утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из
республиканского бюджета» и Постановлении Правительства РБ № 390 от 16
июля 2021 года «О системе оплаты труда педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательных
организациях в Республике Бурятия».

5.1.

5.2.

Стороны исходят из того что:
Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
нормативных актов органов власти региона по оплате труда
работников организации бюджетной сферы.
Оплата труда работников в ночное время (22-00 - 6-00) производится в
повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (части

оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время (но не ниже указанных размеров) устанавливаются
коллективным
договором,
локальным
нормативным
актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором.
5.3. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости
от образования, стажа педагогической работы либо квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации.
5.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц 15 и 30
числа каждого месяца в денежной форме.
5.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
- доплаты за повышение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты, за условия труда отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплаты обусловленные районным регулированием оплаты труда и
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего
севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми
природно-климатическими условиями;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положение об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
5.5. Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы
производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности (со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документов о стаже,
дающем право на повышение ставки оклада заработной платы);
- при получении образования или восстановления документов об
образовании (со дня представления соответствующего документа);
- при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения
аттестационной комиссии);
- при снятии квалификационной категории в связи с ее не подтверждением в
требуемый срок (при составлении тарификационных списков);
- при присвоении почетного звания-со дня присвоения;
5.6. На педагогических работников ежегодно на 1 сентября составляются и
утверждаются тарификационные списки работников с проверкой документов
об образовании и стаже работы и установлением им должностных окладов.
5.7. Работодатель обязуется:
5.7.1. Правильно исчислять и своевременно выплачивать заработную плату
работникам в соответствии с действующим законодательством;
5.7.2. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае

приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере
среднего заработка.
5.7.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работу, в том числе в случае приостановки работы, выплатить им эти суммы
с уплатой процентов (денежной компенсации в размере не ниже 1/300
действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ).
5.7.4. Сохранять за работниками участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти,
заработную плату в полном размере.
5.8. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в
области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном
образовании работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
1. При проведении структурных преобразований в учреждении не
допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие
меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым
высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней.
2. Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие
оптимизационных мероприятий работникам к сумме выходного пособия за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6.3. Работодатель должен:
1. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК
РФ, Письмом Минобрнауки России № 08-415 и Общероссийского
Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015.
2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования, по программам повышения квалификации и программам

профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
4. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
учреждения, ее реорганизацией с участием профкома.
5. Формы подготовки и дополнительного профессионального
образования
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения
профкома не реже 1 раза в три года.
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2
статьи 179 ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и иными наградами;
- успешно применяющие инновационные методы работы и
достигающие высоких результатов;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
6.5. Вносить в коллективный договор положения, в соответствии с которыми
при сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации под преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2
статьи 179 ТК РФ, попадают работники:

имеющие более длительный стаж работы в данной организации;

награжденные почетными званиями, ведомственными знаками отличия;

успешно применяющие инновационные методы работы и достигающие
высоких результатов;

впервые поступившие на работу по полученной специальности
(молодые специалисты);

работники, на попечении которых находятся малолетние дети;

ожидающие скорого наступления права на получение пенсии по любым
основаниям (менее 3-х лет);

занимающие должность председателя первичной организации
Профсоюза;

VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии
с Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014

года № 276, Отраслевым Соглашением по организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия на 2019 –
2021 годы.
7.2. Стороны согласились в том, что:
7.3. Аттестация педагогических работников проводится в двух случаях:

в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности;

в целях установления квалификационной категории по желанию
педагогических работников (за исключением педагогических работников из
числа профессорско-преподавательского состава).
7.4. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии
организации
с
участием
педагогического
работника.
Заседание
аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной
комиссии организации;
7.5.
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
 педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
 лица, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
организации, в которой проводится аттестация;
 беременные женщины;
 женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
 лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
 педагогические работники, отсутствовавшие более четырех месяцев
подряд в связи с заболеванием.
7.6. Аттестация педагогических работников в целях установления
квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам
аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая
квалификационная категория;
7.7. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок
действия продлению не подлежит, кроме отдельных случаев,
регламентируемых приказами Министерства просвещения Российской
Федерации (в связи с угрозой распространения новой коронавирусной
инфекции COVID-19);
7.8. Аттестация педагогических работников проводится на основании их
заявлений, в которых указывают квалификационные категории и должности,
по которым они желают пройти аттестацию;
7.9. Заявления педагогических работников о проведении аттестации
рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30
календарных дней со дня их получения, в течение которого:
 определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого
педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее

установленной квалификационной категории;
 осуществляется письменное уведомление педагогических работников
о сроке и месте проведения их аттестации.
7.10. Период, в течение которого может проводиться аттестация
педагогического работника, т.е. со дня ее начала по графику до дня принятия
решения аттестационной комиссии, не может превышать двух месяцев;
7.11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
7.12. В целях противодействия распространению новой коронавирусной
инфекции COVID-19 допускается проведение аттестации педагогических
работников, не имеющих квалификационной категории либо имеющих
первую квалификационную категорию, пожелавших пройти аттестацию на
первую или высшую квалификационную категорию, с использованием
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и с соблюдением
санитарно-гигиенических и профилактических мер.
7.13. При оценке продуктивности (результативности) профессиональной
деятельности педагогических работников учитывается социально-значимая
общественная (профсоюзная) работа и соответствующие награды за эту
работу. Информация указывается в заявлении (портфолио) работника;
7.14. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно
из следующих решений:
 установить первую (высшую) квалификационную категорию
(указывается должность педагогического работника, по которой
устанавливается квалификационная категория);
 отказать в установлении первой (высшей) квалификационной
категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику
отказывается в установлении квалификационной категории).
7.15. Стороны договорились:
7.16. При прохождении аттестации на высшую квалификационную
категорию предусмотрена упрощенная форма профессиональной экспертизы
– оценка информационной карты, без прохождения вариативных
аттестационных процедур и защиты системы педагогической деятельности,
для следующих категорий педагогических работников:
 победителей, призеров (I, II, III места) конкурсов и иных
интеллектуальных и (или) творческих конкурсов, мероприятий,
направленных на развитие интеллектуальных и творческих способностей,
утвержденных Министерством просвещения Российской Федерации (приказ
№715 от 11 декабря 2020 г.);
 воспитанников (детей дошкольного возраста), призеров очных
региональных, всероссийских, международных конкурсов и олимпиад.
7.17. Аттестация заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, филиалов и их заместителей в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности осуществляется аттестационной
комиссией учреждения.

7.18. Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических
должностей, может учитываться в течение срока ее действия для
установления оплаты труда по другой педагогической должности при
условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ,
профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств
учреждения, направляемых на оплату труда, в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, установленная по
должности, указанной в графе 1

1

2

воспитатель

воспитатель

Музыкальный
руководитель

Музыкальный руководитель

7.19. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае
истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с
учетом имевшейся категории в период:
− длительной нетрудоспособности,
− отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
− длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом,
− длительного отпуска сроком до 1 года,
− службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
− за год до наступления пенсионного возраста или фактического
выхода на пенсию;
– до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе в установлении) квалификационной категории, в случае истечения
действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию.
7.20. В целях защиты интересов педагогических работников:
1) График проведения экспертной оценки результатов педагогической
деятельности в ходе аттестации для лиц, имеющих квалификационную
категорию, должен учитывать срок ее действия с тем, чтобы решение могло
быть принято аттестационной комиссией до истечения срока действия ранее
присвоенной квалификационной категории.
2) По письменному заявлению работника в случаях его временной
нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в
командировке или другим уважительным причинам сроки экспертной оценки
результатов педагогической деятельности в ходе его аттестации могут быть
изменены с учетом интересов аттестуемого работника.

3) Работодатель:
− письменно предупреждает работника об истечении срока действия
квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца;
− осуществляет подготовку представления на педагогического
работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности с учетом мотивированного мнения профкома;
− направляет педагогического работника на курсы повышения
квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате
аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой
должности, или предоставляет по возможности другую имеющуюся работу,
которую работник может выполнять.
7.21.
Сроки представления педагогических работников для прохождения
ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
определяются работодателем с учетом мотивированного мнения профкома
(по согласованию).
7.22. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии
Министерства образования и науки Республики Бурятия по аттестации
педагогических работников государственных, муниципальных и частных
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью
до трех календарных дней.
7.23. Награжденные государственными наградами, получившие почетные
звания, отраслевые знаки отличия Российской Федерации, государственные
награды или звания Республики Бурятия, независимо отгода награждения.
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и
Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации
от 25.08.2015 № 12-1077.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его

выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение
5. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
6. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу
учебного года.
7. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
8. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовывает их с профкомом.
9. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
10. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
11. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение
работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу),
регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу
работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их
учет.
18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере _____
рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника.
19. Оказывает содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
8.2. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.
8.3. Работники:
1. Соблюдают требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.

2. Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
3. Проходят обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
4. Правильно применяют средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5. Извещают немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения учреждения о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.4. Профком:
1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией
учреждения законодательства по охране труда.
2. Избирает уполномоченных по охране труда.
3. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
4. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.
5. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
6. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором.
7. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ
до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется
после официального уведомления администрации.
8.5. Содействуют:
 созданию в трудовых коллективах на паритетных началах комитетов
(комиссий) по охране труда, проведению выборов уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профкомов во всех образовательных
организациях, их обучению и созданию необходимых условий для
выполнения общественно значимой работы (приказ Минтруда РФ от
22.09.2021г № 650 н);
8.6. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя,
численность работников которого превышает 50 человек, создается
служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране
труда (ст.223ТК РФ);
8.7. Реализовывает превентивные мероприятия по выводу

работников из вредных условий труда, организации рабочего места в
соответствии с государственными нормативными требованиями охраны
труда и использование в работе Примерного перечня ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо
недопущению повышения их уровней, утвержденного приказом Минтруда
РФ от 29.10.2021 г. №771н;
8.8. Использованию возможности возврата части страховых взносов
(до 20%) на обязательное социальное страхование от несчастныхслучаев
на производстве и профессиональных заболеваний напредупредительные
меры по сокращению производственного травматизма, втом числе для
проведения аккредитованной организацией специальнойоценки условий
труда и приобретения работникам, занятым на работах свредными и
опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды,специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты (приказМинтруда РФ
от 14.07.2021 № 467н);

IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны выражают намерение проводить работу по выработке
предложений, касающихся мер социальной поддержки педагогических
работников,

и

отстаивать

право

данной

категории

граждан

на

предусмотренные законодательством льготы и гарантии.
9.2. Стороны содействуют:
Обеспечению безопасных и комфортных условий труда;
9.3. Стороны договорились:
Учитывать мнение профсоюзной организации:
- при рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательных организаций к государственным и ведомственным
наградам;
–при рассмотрении вопроса о представлении руководителя
образовательной организации к государственным и ведомственным
наградам.
Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников.
9.4. Стороны подтверждают:
1. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 1 оплачиваемый день в месяц.
9.5. Минобрнауки РБ и Рескому Профсоюза:
- Разработать и принять нормативно-правовые акты, регулирующие
правоотношения в сфере наставничества;

Установить
размер
выплат
стимулирующего
характера
педагогическому работнику за реализацию наставнической деятельности,
который определяется локальными актами образовательной организации.

Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10.1. Стороны:
1. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
2. Практикуют институт наставничества.
10.2. Стороны согласились:
Статус молодого специалиста возникает у лиц не старше 35 лет,
получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года с момента получения образования;
10.3. Стороны договорились:
1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
10.4. Профсоюз:
Способствует повышению правовой, финансовой грамотности и
социальной защищенности молодых педагогов;
Создает условия для организации активного досуга молодых педагогов,
в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.
10.5. Статус молодого специалиста возникает у выпускника
учреждения профессионального образования со дня заключения с ним
трудового договора и действует в течение трех лет со дня окончания
образовательной
организации
высшего
образования
и
(или)
профессиональной образовательной организации.
Молодым специалистом также признается работник, находящийся в
трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в
педагогической должности после окончания учреждения высшего или
среднего профессионального образования.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок
до трех лет) в следующих случаях:
− переход работника в другое образовательное учреждение
республики;
− направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты
кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
− нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;

ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Стороны содействуют деятельности работодателей и их
представителей, которые в соответствии с требованиями законодательства
Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома
определяются законодательством Российской Федерации и Республики
Бурятия.
11.1.1. Стороны содействуют профсоюзным органам в использовании
местных информационных систем для широкого информирования
работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых и
профессиональных интересов работников.
11.2. Стороны:
11.2.1. Признают гарантии работников, входящих в состав выборных
профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы:

члены выборных профсоюзных органов освобождаются от работы с
сохранением среднего заработка на время участия в работе конференций,
собраний, созываемых Профсоюзом; заседаний выборных коллегиальных
органов территориальной (местной), первичной организации Профсоюза,
семинаров, краткосрочной профсоюзной учебы;

работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
11.3. Работодатель:
1. Включает по уполномочию работников представителей профкома в
состав членов коллегиальных органов управления организацией.
2. Способствует:
− осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома
Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового
законодательства в учреждении в соответствии с действующим
законодательством и Положениями об инспекциях;
− посещению учреждения представителями выборных профсоюзных
органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных
законодательством.
3. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного
питания, условий проживания в общежитиях, другим социальноэкономическим вопросам.
4. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной
организации. Перечисление средств производится в полном объеме с
расчѐтного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату в соответствии с платѐжными поручениями учреждения.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:

− в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профком
вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности
должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не
выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором,
отраслевым территориальным соглашением «Отраслевое соглашение по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
РБ»;
− члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия профкома
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
− члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
− работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается
при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение руководящих
должностей и др.
11.6
Председателю
первичной
профсоюзной
организации
устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из фонда
стимулирующего характера за социально значимую работу, создание
условий, способствующих повышению эффективности деятельности
организации.
11.7. Стороны совместно:
1. ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к
государственным наградам выборного профсоюзного актива, принимают
решения об их награждении ведомственными и профсоюзными наградами;
2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органа управления образованием, представителей работодателя в
практическую деятельность профсоюзной организации и профкома,
затрудняющего осуществление ими уставных задач.

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом

территориальной профсоюзной организации Кижингинская районная
организация Профсоюза работников народного образования науки РФ.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается на общем собрании работников и представляется в
выборный орган территориальной профсоюзной организации и орган
управления образованием.
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, не предоставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
действующим законодательством.